Inserción laboral de personas con discapacidad. Desarrollo Metodológico en la Evaluación de Programas de Empleo

• María Teresa Iglesias García ^[1] ; Jose Ramiro Martís Flórez ^[1] ; Samuel Fernández Fernández ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: Siglo Cero: Revista Española sobre Discapacidad Intelectual, ISSN 2530-0350, Vol. 44, Nº 248, 4, 2013, págs. 40-54
• Idioma: español
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• Resumen

  • La premisa del estudio es que un programa estructurado y controlado en su proceso y en sus logros debe mostrar mejores resultados que otros programas no sujetos a un análisis de mejora continua.

    Para poder estimar las diferencias de resultados de los programas se realizan análisis sobre el tiempo necesario para conseguir un primer empleo, un segundo empleo en caso de pérdida del primero y un trabajo estable, definido por una contratación indefinida. También se analizan las variables que intervienen en la consecución de los dos objetivos fijados por los programas. Primero, conseguir un empleo en un tiempo razonable y después, a mantenerlo.

    Al establecer como criterio de calidad de la inserción laboral de personas con discapacidad el conseguir un empleo en un determinado tiempo, vemos que la probabilidad de logro depende casi exclusivamente del programa. Establecido como criterio de calidad del empleo el que éste se mantenga durante un tiempo mínimo, la predicción resulta todavía más fiable y siempre sobre la base de que es el tipo de programa el que aporta mayor peso a la probabilidad de logro de los dos indicadores.